Siete entidades murcianas han recibido los premios ‘Igualdad es Murcia en la Empresa 2026‘ por sus políticas de igualdad de oportunidades, conciliación y corresponsabilidad en el trabajo, en el marco del Plan de Empleo y Promoción Económica 2024-2027 y del IV Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Murcia.
En la categoría de entidades con menos de 50 personas trabajadoras, los galardones han recaído en la Asociación Murciana de Esclerosis Múltiple (AMDEM), AYE Cultura Social, el Centro Tecnológico del Medio Ambiente (CETENMA) y el Instituto Comunitario para el Desarrollo (IDC). Estas organizaciones han sido distinguidas por integrar la igualdad en su organización interna y por facilitar la conciliación diaria de sus plantillas.
En el bloque de empresas de más de 50 empleados, las premiadas han sido la Empresa Mixta de Aguas de Murcia (EMUASA), STV Gestión y PAVASAL. EMUASA ha sido reconocida por un modelo de gestión centrado en el bienestar de la plantilla y la corresponsabilidad. STV Gestión ha recibido el premio por la consolidación de sus políticas de conciliación. PAVASAL ha sido destacada por sus medidas para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Reconocimiento a las buenas prácticas laborales
Durante el acto de entrega, la concejala de Mujer, Ascensión Carreño, ha subrayado el impacto positivo de estas medidas. Según ha señalado, ‘estas entidades demuestran que la igualdad y la conciliación son herramientas que mejoran la calidad de vida de las personas trabajadoras y fortalecen las organizaciones’. Ha añadido además que el objetivo del reconocimiento es ‘dar visibilidad a empresas y entidades que han incorporado la igualdad de manera real y efectiva en su cultura corporativa, convirtiéndose en referentes para todo el tejido empresarial del municipio’.
La edil de Empleo, Mercedes Bernabé, ha incidido en la importancia de vincular competitividad y bienestar. Ha defendido que ‘la competitividad y el crecimiento económico son plenamente compatibles con el bienestar de las personas’. A su juicio, ‘las medidas de conciliación y corresponsabilidad empresarial favorecen la atracción y retención del talento, mejoran el clima laboral y contribuyen a construir un mercado de trabajo más inclusivo y con mayores oportunidades para todos’.
Con estos premios, el Ayuntamiento de Murcia ha reforzado su mensaje de apoyo a las empresas que apuestan por la igualdad de género y la conciliación. Además, ha animado al resto del tejido productivo del municipio a seguir el ejemplo de las entidades reconocidas e integrar estas políticas en su gestión diaria, como herramienta clave para modernizar las relaciones laborales y avanzar hacia organizaciones más sostenibles y competitivas.
