La Universidad de Murcia ha renovado el sello europeo HRS4R (HR Excellence in Research) por tres años más, tras superar una evaluación externa que ha analizado sus políticas de recursos humanos para el personal investigador y el grado de cumplimiento de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
La visita de la delegación evaluadora ha tenido lugar la semana pasada en las instalaciones de la institución. Durante esta revisión, el equipo ha examinado las medidas aplicadas desde que la UMU obtuvo por primera vez este distintivo en junio de 2020, así como los resultados logrados en contratación, formación y desarrollo de la carrera investigadora.
Según ha informado la propia Universidad de Murcia, desde la primera concesión del sello la institución ha introducido cambios en sus políticas de contratación. También ha impulsado acciones formativas dirigidas al personal investigador y ha trabajado para mejorar la claridad y accesibilidad de la información y los recursos disponibles para este colectivo.
El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, que dirige Christian de la Fe, ha coordinado la revisión y aplicación de las medidas incluidas en el Plan de Acción de la universidad. Este documento se ha actualizado tras superar la evaluación intermedia de la Comisión Europea en junio de 2022 y ya contempla actuaciones específicas para el curso 2026-2027.
Más opciones en convocatorias europeas
La renovación del sello HRS4R facilita el acceso de la Universidad de Murcia a determinadas convocatorias internacionales de atracción de talento y financiación. Entre estas destacan las acciones Marie Sklodowska-Curie (MSCA) del programa Horizonte Europa, que en algunas modalidades exigen este distintivo como requisito o lo valoran como criterio adicional en la evaluación de las candidaturas.
Este reconocimiento europeo también pone en valor las políticas de recursos humanos de la UMU y refuerza su visibilidad internacional. El sello acredita que la institución aplica principios europeos en materia de contratación, condiciones laborales y desarrollo profesional del personal investigador, lo que puede resultar atractivo para investigadores que busquen destino en otras universidades.
La trayectoria de la Universidad de Murcia con este distintivo se remonta a 2013, cuando se adhirió a los principios de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta. Posteriormente definió su primer Plan de Acción en 2018 y, tras ese trabajo previo, obtuvo el sello HRS4R en 2020.
Desde entonces la UMU ha desarrollado diversas medidas para mejorar los procesos de contratación, las condiciones de trabajo y las oportunidades de carrera investigadora. Una de las líneas centrales de esta estrategia es la política de contratación abierta, transparente y basada en méritos (OTM-R), alineada con las recomendaciones europeas.
Esta política OTM-R se integra, además, en los principios de la Coalición para el Avance de la Evaluación de la Investigación (CoARA). La Universidad de Murcia se adhirió a esta iniciativa en 2022 mediante la firma del Acuerdo para la Reforma de la Evaluación de la Investigación. Este marco promueve la valoración cualitativa de las contribuciones científicas, el reconocimiento de su diversidad, la transparencia en los procesos de evaluación y la reducción del uso de métricas consideradas inadecuadas.
