El Ayuntamiento de Cartagena y el Gobierno regional han acordado este lunes un plan de apoyo preventivo para la plantilla de Nextpoint, antigua Sabic, ante la incertidumbre generada por el análisis de rentabilidad que la propiedad, el grupo Mutares, mantiene abierto hasta finales de octubre.
En la reunión han participado los consejeros de Empresa, Empleo y Economía Social, Luis Alberto Marín, y de Medio Ambiente, Industria, Universidades, Investigación y Mar Menor, Juan María Vázquez, junto a la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, y el comité de empresa de Nextpoint. El encuentro ha tenido lugar en el marco de una nueva sesión de la Mesa de Seguimiento de Mutares.
Durante la sesión, las administraciones y los representantes de los trabajadores han revisado los posibles escenarios de contingencia. Sobre la mesa se han analizado las consecuencias de una hipotética reestructuración interna o de la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo.
Plan preventivo y respaldo institucional
Como resultado del encuentro se ha definido un plan preventivo de actuación. Este plan busca anticipar respuestas en caso de que Mutares adopte decisiones que afecten al empleo en la factoría de Cartagena.
La alcaldesa Noelia Arroyo ha reiterado el apoyo institucional a la plantilla y a sus familias. Según ha subrayado, el respaldo del Ayuntamiento es absoluto ante la situación actual de incertidumbre.
Arroyo ha explicado que el consistorio trabaja de forma coordinada con el comité de empresa. El objetivo es, en sus palabras, ‘activar cada una de las medidas que sean necesarias para garantizar el empleo, la recolocación en el sector industrial de la comarca o planes de protección social para las personas de mayor vulnerabilidad‘.
Además, la alcaldesa ha anunciado que los perfiles profesionales de la plantilla de Nextpoint se trasladarán a la Mesa de Formación de Nuevas Industrias. Se pretende así canalizar esta mano de obra cualificada hacia el crecimiento industrial del Valle de Escombreras y del conjunto de la comarca, en caso de ser necesario.
Línea de ayudas a la contratación de afectados
Por su parte, el consejero de Empresa, Empleo y Economía Social, Luis Alberto Marín, ha detallado las medidas en preparación por parte de la Comunidad Autónoma. Ha confirmado que se encuentran en la fase final de tramitación jurídica las bases reguladoras de una línea de subvenciones específica.
Estas ayudas están destinadas a incentivar la contratación de los trabajadores que puedan verse afectados por un eventual despido colectivo. El diseño de la línea distingue entre franjas de edad para adaptar el apoyo económico a las necesidades de cada colectivo.
Según ha precisado Marín, las subvenciones prevén aportaciones de hasta 6.500 euros por cada trabajador mayor de 52 años contratado a jornada completa por otras empresas. En el caso de una jornada parcial, la ayuda se reduciría a la mitad. Para los operarios menores de 52 años la cuantía será de 5.500 euros por contrato.
El consejero ha resaltado que el propósito de estas ayudas es ‘evitar la pérdida del talento altamente especializado de la comarca e impulsar su incorporación prioritaria a los nuevos proyectos industriales en auge en la Región de Murcia’. De esta manera se busca que la experiencia acumulada en Nextpoint siga vinculada al tejido productivo regional.
Exigencia de información y planes sociales
El presidente del Comité de Empresa de Nextpoint, Pascual Sánchez, ha explicado que la plantilla se mantiene a la espera de conocer las conclusiones del análisis técnico de rentabilidad. Este estudio ha sido anunciado por la dirección de Mutares para finales de mes y condiciona el futuro de las instalaciones.
Los representantes sindicales han urgido a la empresa a facilitar información directa sobre sus planes. Consideran necesario conocer con claridad el escenario previsto para la planta de Cartagena antes de que concluya el actual periodo de evaluación.
Durante la reunión también se ha puesto sobre la mesa la necesidad de diseñar un plan social para el personal próximo a la edad de jubilación. Además, los sindicatos reclaman vías de empleabilidad inmediata en Cartagena para los profesionales más jóvenes, en caso de producirse ajustes de plantilla.
Petición de reunión con la dirección de Mutares
Como último punto, tanto el Ayuntamiento de Cartagena como el Gobierno regional han recordado que han solicitado formalmente una reunión conjunta con la dirección de la compañía. El objetivo es conocer de primera mano sus planes industriales para la factoría y para la plantilla.
Ambas administraciones permanecen a la espera de que la empresa fije fecha para ese encuentro. Hasta que se produzca, la Mesa de Seguimiento de Mutares continuará evaluando escenarios y preparando medidas para reducir el impacto laboral de cualquier decisión que afecte a los trabajadores de Nextpoint.
