El Ayuntamiento de Cartagena ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, que incluye 256 plazas municipales a cubrir en los próximos tres años, con un importante refuerzo en Policía Local, Bomberos y servicios sociales y educativos. La propuesta cuenta con el respaldo unánime de los sindicatos en la Mesa General de Negociación.
Según el Consistorio, esta planificación ha permitido ordenar las necesidades de personal del Ayuntamiento para los próximos ejercicios, reforzar servicios considerados esenciales y avanzar en la reducción de la temporalidad. La OEP deberá ejecutarse en un plazo máximo de tres años y cada convocatoria contará con la correspondiente consignación presupuestaria.
Turno libre: más agentes y bomberos
El turno libre reúne 124 de las 256 plazas aprobadas. De ellas, 50 se han destinado a servicios municipales esenciales.
Dentro de este bloque destacan 29 nuevas plazas de agente de Policía Local y 21 de bombero. Con estas incorporaciones, el Ayuntamiento busca responder a necesidades estructurales de seguridad y emergencias y reforzar las plantillas ordinarias que prestan servicio a la ciudadanía.
El resto de plazas de turno libre se dirige a distintos perfiles técnicos y de apoyo en varias áreas municipales. El objetivo es equilibrar las necesidades de los servicios con la reducción de la temporalidad, tal y como marcan las últimas reformas estatales en materia de empleo público.
Promoción interna y estabilización de empleo
El bloque de promoción interna es el más numeroso de la OEP, con 121 plazas. Entre ellas figuran 30 plazas de educador, 10 de subinspector de Policía Local, 10 de cabo de Bombero, 10 de auxiliar técnico de mantenimiento y 9 de monitor de deportes.
Además, la oferta incluye plazas para inspector de Policía Local y sargento de Bombero, así como puestos de profesor de Escuelas Infantiles, técnico de gestión, técnico superior de informática y técnico superior de Servicios Sociales.
También se contemplan plazas de archivero, ingeniero agrónomo, diseñador web y auxiliares técnicos para distintas áreas municipales. Con este bloque, el Ayuntamiento pretende favorecer la carrera profesional del personal que ya trabaja en la administración local.
A estas plazas se suman 56 puestos dirigidos de forma específica a reducir la temporalidad. Entre ellos se encuentran 17 trabajadores sociales, 12 educadores de Escuelas Infantiles, 7 profesores de Escuelas Infantiles, 4 monitores de natación, 3 técnicos de integración social y 3 arquitectos técnicos.
En este apartado también hay plazas de ingeniero de Caminos, letrado consistorial, arqueólogo, técnico de igualdad, agente de igualdad, técnico economista, analista de datos, técnico auxiliar de Cultura y auxiliar de informática.
Tasa de reposición y plazas reservadas para discapacidad
La OEP incorpora además 18 plazas vinculadas a la tasa de reposición ordinaria. Se destinan a perfiles como psicólogo, técnico superior de control y seguridad alimentaria, técnico de gestión, ingeniero técnico industrial, documentalista, educador social, educador, auxiliar de recaudación, auxiliar de bibliotecas, ayudante de mantenimiento, telefonista y monitor de Servicios Sociales.
El acuerdo incluye 5 plazas de portero u ordenanza reservadas a personas con discapacidad. Una de ellas está específicamente destinada a personas con discapacidad intelectual, con el fin de favorecer su acceso al empleo público.
También se contemplan 6 plazas para que personal laboral indefinido pase a ser fijo de plantilla. Se trata de un administrativo, un auxiliar administrativo, dos ayudantes de mantenimiento y dos ordenanzas.
Por otra parte, la oferta amortiza 14 plazas vacantes de la plantilla municipal. Son puestos que no se han ocupado ni ofertado en los últimos años y que ya no se consideran necesarios para la organización del Ayuntamiento.
La OEP se ha ajustado a la tasa de reposición prevista por la legislación estatal. Además, cuenta con informes favorables de la Asesoría Jurídica Municipal y de la Intervención General.
Una vez aprobada, la Oferta de Empleo Público deberá publicarse de forma oficial. A partir de ese momento se irán convocando los distintos procesos selectivos, en los que se fijarán plazos, requisitos y sistemas de acceso para cada una de las plazas.
