Los trabajadores de ElPozo Alimentación han elegido este jueves a los 33 representantes que formarán el nuevo comité de empresa durante los próximos cuatro años, en un proceso electoral con participación superior al 50% del censo y desarrollado sin incidencias reseñables.
La compañía ha habilitado 25 mesas electorales, que han permanecido abiertas ininterrumpidamente desde las 5.00 hasta las 17.00 horas. En total, 5.915 empleados tenían derecho a voto en estos comicios sindicales, que determinan la representación laboral en la empresa para el próximo mandato.
Reparto de representantes por sindicatos
En estas elecciones han concurrido cuatro candidaturas sindicales. Según los resultados facilitados, CCOO ha obtenido 16 de los 33 representantes en el comité de empresa. De ellos, 14 pertenecen al colegio de Especialistas y No Cualificados, vinculado a Producción, y 2 al colegio de Técnicos y Administración.
USO se ha situado como segunda fuerza sindical en la empresa, con 10 representantes. En su caso, 9 proceden del colegio de Especialistas y No Cualificados y 1 del colegio de Técnicos y Administración. Este reparto consolida la presencia de la organización en las áreas productivas, donde se concentra la mayor parte de la plantilla.
Por su parte, el sindicato REDES ha conseguido 7 representantes, todos ellos en el colegio de Especialistas y No Cualificados. De esta forma, la totalidad de su representación se concentra en el ámbito de Producción, lo que refuerza su peso en los puestos operativos de la factoría.
El nuevo comité de empresa queda así integrado mayoritariamente por representantes del colegio de Especialistas y No Cualificados. Este equilibrio refleja la estructura real de la plantilla de ElPozo Alimentación, donde la producción reúne a la mayoría de trabajadores respecto a las áreas técnicas y administrativas.
La configuración resultante del comité marcará la negociación colectiva y las relaciones laborales internas durante los próximos cuatro años. A partir de estos resultados, las diferentes fuerzas sindicales tendrán que articular mayorías y posiciones comunes en cuestiones como los convenios, las condiciones de trabajo o la organización de los turnos, siempre dentro del marco legal vigente.
