Murcia y Cartagena acogen este miércoles y jueves un encuentro nacional de los Centros de Orientación, Emprendimiento e Innovación para el Empleo (COE) que reúne a representantes de los servicios públicos de empleo de diez comunidades autónomas y del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para compartir proyectos que mejoran el acceso al mercado laboral de las mujeres con más dificultades.
Las jornadas, bajo el título ‘Compartiendo experiencias entre los COE’, las ha organizado la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social a través del COE de la Región de Murcia, integrado en el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF). El objetivo principal es abordar los retos actuales de los servicios públicos de empleo en igualdad de oportunidades y en inclusión laboral.
Durante estos dos días se han previsto ponencias, presentaciones de casos de éxito y mesas de trabajo. Así, las delegaciones van a exponer medidas que ya aplican en sus territorios y que han demostrado ser útiles para que las mujeres en situación de vulnerabilidad laboral encuentren empleo en mejores condiciones.
La directora general del SEF, Pilar Valero, ha subrayado la utilidad práctica de este foro. Según ha señalado, estas jornadas ‘nos van a permitir compartir experiencias y aprender de iniciativas que están funcionando en otros territorios, reforzando así la capacidad de los servicios públicos de empleo para ofrecer respuestas más eficaces y adaptadas a las necesidades de las mujeres que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral’.
Casos pioneros y buenas prácticas
La primera jornada tiene lugar en el Auditorio y Centro de Congresos Víctor Villegas de Murcia, dentro de la 5.ª Feria Regional de Empleo y Formación del SEF. La propia directora del SEF inaugura la sesión, en la que se presentan varias iniciativas pioneras impulsadas por diferentes autonomías.
Entre ellas destaca un proyecto piloto del Servicio Público de Ocupación de Cataluña centrado en la inserción laboral de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados. Este tipo de programas busca romper estereotipos profesionales y abrir nuevas oportunidades en ámbitos donde la presencia femenina sigue siendo muy reducida.
También se explican los programas de la Comunidad de Madrid orientados a mejorar las entrevistas de trabajo de mujeres demandantes de empleo. Estos planes de asesoramiento se han diseñado para reforzar habilidades comunicativas, preparar respuestas habituales y aumentar la confianza de las participantes ante los procesos de selección.
Por la tarde, el Servicio de Empleo de Canarias presenta su guía práctica de evaluación con enfoque de género. Este documento sirve como herramienta interna para revisar programas y servicios, de modo que se detecten posibles desigualdades y se introduzcan mejoras que tengan en cuenta la realidad específica de las mujeres.
La primera jornada concluye con una ponencia sobre liderazgo y motivación a cargo del cantante y conferenciante Zapata Tenor. Su intervención pretende aportar claves inspiradoras para afrontar cambios profesionales y personales, un aspecto que las organizaciones consideran clave en los procesos de búsqueda de empleo.
Innovación tecnológica y atención a mujeres vulnerables
El jueves 1 de octubre, la actividad se traslada a las instalaciones del COE en Cartagena. En esta segunda jornada, el protagonismo recae en la innovación tecnológica aplicada a la gestión de servicios de empleo y en la atención especializada a mujeres en situaciones especialmente delicadas.
Personal técnico del SEF presenta sus aplicaciones informáticas para gestionar ayudas, servicios y la atención a la ciudadanía. Estas herramientas digitales permiten automatizar trámites, agilizar la respuesta administrativa y mejorar el seguimiento de cada caso, lo que facilita una intervención más rápida y ajustada.
Además, el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) da a conocer su protocolo de atención a mujeres en situaciones de violencia de género. Este documento recoge pautas de actuación, circuitos de derivación y medidas de protección para que las oficinas de empleo ofrezcan una respuesta coordinada y sensible ante estos casos.
Por su parte, el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias presenta el Programa PIMMA, diseñado para facilitar la incorporación al mercado de mujeres desempleadas. El programa combina orientación laboral, formación y apoyo en la búsqueda de ofertas, con el fin de aumentar las posibilidades reales de contratación.
Las sesiones técnicas concluyen con un taller dinámico de la Comunidad de Prácticas para la Igualdad de la Red COE. Este espacio permite que los equipos intercambien materiales, herramientas y métodos de trabajo para seguir mejorando la perspectiva de género en sus actuaciones diarias.
El cierre institucional del encuentro corre a cargo de Almudena Mazuelas, directora del COE Estatal. Con su intervención se pone fin a dos días de intercambio en los que las comunidades participantes han compartido experiencias, han reforzado alianzas y han identificado nuevas líneas de trabajo conjunto en igualdad e inclusión laboral.
