UGT ha atribuido los buenos datos de empleo del tercer trimestre en la Región de Murcia al impulso de los servicios durante el verano. El sindicato también ha destacado la aportación de la industria, aunque ha advertido de un leve aumento del desempleo y de las brechas laborales que persisten.
Según UGT, los resultados de la última Encuesta de Población Activa (EPA) reflejan «un impulso propiciado por el sector servicios en la temporada estival». La industria también ha contribuido al dinamismo del empleo durante el trimestre.
La tasa de temporalidad se ha situado en el 17,1%. Aunque supera la media nacional en algo más de dos puntos, ha bajado respecto al trimestre anterior y al mismo periodo de hace doce meses. El sindicato ha señalado que permanece contenida, pese a esa diferencia con el dato nacional.
Brechas de género y calidad del empleo
UGT ha denunciado que las mujeres participan menos en el empleo y acceden a peores condiciones. En palabras del sindicato, persisten «fuertes brechas de género» y una mayor temporalidad y parcialidad entre las trabajadoras.
El leve incremento del desempleo en el tercer trimestre ha llevado a UGT a reclamar «más políticas activas y más recursos para los servicios públicos de orientación». El sindicato considera que estos servicios ayudan a combatir el paro de larga duración y a favorecer la inclusión laboral de los colectivos que impulsan la población activa y la fuerza de trabajo.
La organización también ha advertido de que las cifras récord de empleo «conviven con una pérdida progresiva de la calidad de vida de las personas trabajadoras». Ha relacionado esa situación con el aumento de la inflación, el bloqueo de la negociación colectiva en algunos sectores y el encarecimiento de la vivienda.
A juicio de UGT, estos factores impiden que la mejora general de la economía se traduzca en más bienestar para las familias trabajadoras. El sindicato ha señalado la huelga prevista para el próximo 11 de noviembre como «un punto de inflexión necesario para exigir transformaciones profundas».
Entre sus reivindicaciones figuran reducir la jornada laboral y actualizar la normativa de prevención de riesgos laborales. También reclama subidas del SMI, de los salarios pactados en convenio y de las pensiones. Además, pide restablecer la equidad en materia de despido y garantizar la reparación íntegra a las personas trabajadoras afectadas, en línea con la Carta Social Europea.
