Las personas con discapacidad intelectual que accedan al empleo público autonómico en la Región de Murcia contarán a partir de ahora con un sistema de apoyo y acompañamiento específico desde su incorporación al puesto de trabajo, con tutores internos en la Administración y, cuando sea necesario, profesionales externos de Cermi que les ayudarán en su adaptación.
Este nuevo modelo se ha formalizado mediante un convenio que han suscrito la consejera de Economía, Hacienda, Portavocía, Fondos Europeos y Transformación Digital, Marisa López Aragón, y el presidente de Cermi Región de Murcia, Pedro Martínez. El acuerdo ha establecido actuaciones de asesoramiento, formación y acompañamiento continuado para quienes superen procesos selectivos y se incorporen como personal funcionario.
López Aragón ha explicado que con este paso se busca consolidar la inclusión laboral de este colectivo más allá del examen. Según ha señalado, el objetivo es que la persona no solo obtenga la plaza, sino que también pueda mantenerse en el puesto y desarrollar sus funciones con apoyos adecuados. En sus palabras, ha subrayado que ‘hoy damos un paso más en la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, acompañándolas también después de superar un proceso selectivo para facilitar su adaptación al puesto de trabajo’.
Acompañamiento con tutores internos y apoyo de Cermi
El convenio ha creado un sistema de acompañamiento basado en la figura de un tutor interno dentro de la propia Administración regional. Esta persona de referencia ayudará al nuevo funcionario a entender sus tareas, la organización del centro de trabajo y los procedimientos cotidianos. Además, servirá de apoyo en la resolución de dudas y en la comunicación con el resto del equipo.
Cuando la situación lo requiera, este tutor interno podrá contar también con el respaldo de un tutor externo de Cermi. Este profesional ofrecerá asesoramiento especializado sobre discapacidad intelectual y propondrá ajustes razonables para mejorar la adaptación al puesto. La duración del acompañamiento no será fija, sino que se ajustará a las necesidades de cada trabajador, lo que permitirá un seguimiento más flexible y personalizado.
La consejera ha insistido en que el objetivo es que la oportunidad de acceder al empleo público sea efectiva y se mantenga en el tiempo. En este sentido, ha remarcado que ‘no basta con abrir la puerta al empleo público, hay que garantizar que esa oportunidad sea real, efectiva y cuente con los apoyos necesarios. Y en eso vamos a seguir trabajando de la mano de Cermi’.
Formación específica y materiales adaptados
La Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (EFIAP), dependiente de la Consejería, ha asumido un papel clave en este acuerdo. Junto a Cermi, desarrollará cursos de acogida específicos para las personas con discapacidad intelectual que se incorporen a la Administración. Además, elaborará materiales adaptados para facilitar la comprensión de las normas internas, las funciones del puesto y el funcionamiento de los servicios públicos.
El convenio también ha previsto formación y asesoramiento para los empleados públicos que actúen como tutores internos. Estos trabajadores recibirán herramientas para comunicarse de forma clara, detectar dificultades y ofrecer apoyo ajustado a cada caso. De esta manera, se busca que el acompañamiento no dependa solo de la buena voluntad, sino que se base en criterios técnicos y en una preparación adecuada.
Actualmente, la Administración regional cuenta con 28 funcionarios de carrera con discapacidad intelectual incorporados mediante procesos selectivos específicos. Desempeñan sobre todo puestos de ordenanza en consejerías, organismos y centros públicos de la Región. A este grupo se sumarán las personas que resulten seleccionadas en el proceso convocado este año para cubrir cinco plazas reservadas a este colectivo, que se incorporarán con el nuevo sistema de apoyo ya en marcha.
El acuerdo ha dado continuidad a la colaboración entre la Comunidad y Cermi para avanzar hacia una Administración más accesible. Entre las actuaciones ya desarrolladas figuran mejoras en la accesibilidad de la sede electrónica y de las oficinas de atención ciudadana. También se ha impulsado el uso de un lenguaje claro en la comunicación institucional y se ha elaborado un Protocolo de Atención Inclusiva a Personas con Discapacidad, que orienta la relación con la ciudadanía con necesidades de apoyo.
Además, la EFIAP, en colaboración con Cermi, ha formado a 150 empleados públicos de las oficinas de atención ciudadana en atención a personas con discapacidad. Estas acciones han reforzado la capacidad de los servicios de información para ofrecer una atención más comprensible, amable y adaptada. El nuevo convenio se suma a estas medidas y busca consolidar un modelo estable de inclusión laboral para las personas con discapacidad intelectual en la Administración regional.
