El CEIS refuerza su plantilla y equipo de bomberos con nuevas plazas y 400 trajes

El Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS) ha acordado este miércoles licitar el suministro de 400 trajes de intervención para sus bomberos, por un importe de 871.200 euros, y avanzar en la convocatoria de nuevas plazas de bombero-conductor especialista, al tiempo que ha prorrogado el contrato de mantenimiento de su flota de vehículos y ha reducido la jornada laboral de los sargentos jefes.

Según ha informado el propio organismo, la comisión permanente del CEIS se ha reunido este miércoles y ha aprobado iniciar el procedimiento de licitación para adquirir 400 nuevos trajes de intervención. El contrato tiene un presupuesto de 871.200 euros, lo que supone una inversión relevante destinada a renovar y reforzar el equipamiento de protección individual de los efectivos.

Estos trajes son los que utilizan los bomberos en las salidas operativas. Por tanto, su renovación periódica resulta esencial para garantizar tanto la seguridad de los profesionales como la eficacia de las intervenciones. Con esta compra, el Consorcio busca mantener actualizado su material y asegurar que la plantilla dispone de equipos en buen estado y adaptados a las exigencias actuales del servicio.

En la misma sesión, la comisión permanente ha dado luz verde a la prórroga anual del contrato del servicio de mantenimiento, reparación y suministro de repuestos de la flota de vehículos del CEIS. El coste anual de este contrato asciende a 337.650 euros, una cantidad que permite asegurar el funcionamiento de los camiones y demás vehículos necesarios para atender las emergencias.

La continuidad de este servicio de mantenimiento resulta clave para reducir averías y tiempos de inactividad de los vehículos. Además, garantiza que los recursos móviles estén disponibles cuando se producen incendios, rescates u otras intervenciones, sin depender de trámites adicionales que puedan retrasar las reparaciones.

Nuevas plazas de bombero-conductor especialista

La comisión permanente ha aprobado también el borrador de las bases específicas que regirán la próxima convocatoria para la selección, por el sistema de oposición, de 35 plazas de bombero-conductor especialista. Este paso permite avanzar en el refuerzo de la plantilla operativa y en la planificación de futuras incorporaciones.

Las bases detallan las condiciones de acceso, las pruebas que deberán superar los aspirantes y los requisitos médicos y físicos. Aunque el texto definitivo se aprobará en una fase posterior, el visto bueno al borrador supone un avance en la consolidación de nuevas plazas estables dentro del Consorcio.

Esta decisión se suma a la adoptada el pasado 31 de julio, cuando el mismo órgano acordó abrir el plazo para participar en el proceso selectivo destinado a cubrir tres plazas de sargento jefe y cuatro de cabo bombero especialista. De este modo, el CEIS ha encadenado en los últimos meses varias decisiones orientadas a reforzar sus mandos intermedios y su personal operativo.

La incorporación de nuevos mandos y especialistas permite mejorar la organización interna de los parques de bomberos. Además, facilita una mejor distribución de los turnos, una respuesta más rápida en los servicios y un mayor equilibrio de cargas de trabajo entre los distintos niveles profesionales.

Por último, la comisión permanente ha aprobado este miércoles la reducción de la jornada laboral semanal para la categoría de Sargento Jefe de parque. La rebaja acordada es de dos horas y media semanales.

Este ajuste de jornada busca adecuar las condiciones laborales de estos mandos a las necesidades reales del servicio y a la normativa vigente. También persigue favorecer una mejor conciliación, sin menoscabar la capacidad operativa de los parques, ya que la organización puede redistribuir horarios y efectivos en función de la demanda.

En conjunto, las decisiones adoptadas por el CEIS en estas reuniones recientes apuntan a una doble línea de actuación: por un lado, mejorar la seguridad y el equipamiento de los bomberos; por otro, reforzar la estructura de personal mediante nuevas plazas y ajustes en las condiciones laborales de los mandos.